跳舞

过完年就是跳舞的季节，那天上班途中听到电台在讨论关于跳槽的话题，有一位听众很激动的说年轻人跳槽的风气是一种病态。

他说到，现在的年轻人都抱持着跳槽薪金就会高一点，都会有种才换工就开始找工的心态，公司都来不及评估你的表现，只要哪里提供高薪就往哪里跳。他们又岂能说公司不重用人才呢？ 年轻人应该尝试给自己及公司机会，让公司看你的表现，而非抱持着【下一个铁定更好】的心态工作，否则持续跳槽也不会有更好的保障。

那位听众应该是位老板，看不惯现在时下年轻一辈的作风。 当然我也认同他说的一些重点。

我在同一间公司服务了近三年，吃了不少苦，见过不少的脸色，遇过不少的低潮期，碰过不少的壁，也曾被压力透不过气，也无数次被上司骂，难道我没想过换工吗？

其实，我每年都在想。

刚进这间公司，薪金低的可怜，比起同期毕业的同学我都变的自卑，但是我也坦然接受，那时的心态是【先尝试再打算】，因为很菜，没有经验只有文凭，唯有吃苦当吃补，提升自己再来谈条件。

然而，工作了接近三年，在某些方面，虽然有些不满意，但我都不曾向公司提出什么要求。因为总觉得自己条件还不够。

前几天，也是午饭前，上司说午饭后要找我谈一谈，我愣了一下，也没问要谈什么，就说，哦。
回到位子，开始忐忑不安。

午饭后，她召见我，我很紧张。

但是，紧张及忐忑不安的情绪却被她的开场白搞得一头雾水， 她问我最近是不是在找工，她说人事部有收到Jobstreet传给他们我的履历表之类的，她是带着微笑问我，而我回答【没有啊】， 看得出她有点不相信的感觉，就一直对我说一些类似对提交离职信员工挽留他们的话，我一边听虽然还是一头雾水，但心里却是暗爽不已。 因为这样，我才知道这两年多来，我在她眼里是一位怎样的员工。

平时，她总是很严厉对待她的下属，老实说，压力真的很大。而这次的谈话，我真的很感激她对我的肯定，如果哪天我真的离开这公司，我也是带着感激的心离开而非厌倦。

去年年底，上司把我们的年终评估表交给副经理写，看了副经理对我的评估，我很不服气也很失望，而副经理也没有让我们有上诉的机会。我不敢说我表现很好，但我认为我有达到要求。

而公司尾牙时，我被颁发最佳员工奖。 评估表跟奖项显得更矛盾了。 经过这次与上司的谈话，我终于体会到她珍惜人才的用心了，也知道这奖项是她对我表现的肯定。

但是，没有丢信就被挽留的感觉很怪。最后上司还说如果要换工，集团旗下也有很多跟市场营销有关的工作，她可以帮我争取，但是最好的学习机会还是现在就职的部门。结束对话前，她又再问【你真的没在找工吗？】，我说【没有，也很久没有update我的履历表了。】 看她的眼神，她还是不相信。

往往社会新鲜人就是很怕被人看不起，把自己的价值吊得太高，撞墙后才知道原来所谓的高学历就等于超能力不是说了就算了，而是做到了才算的。别人不是给不起，只怕你承受不起。

至于未来跳不跳槽，我只能说，人总不能安于现状，当处在安逸的环境太久，只怕我会失去求进的心。反正，没有谁少了谁会不行。

人生充满了意外，好听的话听了，炫耀完了，就要定下心，让自己更上一层楼。 新的一年，更要加油。