Saturday, February 25, 2012

跳舞

过完年就是跳舞的季节,那天上班途中听到电台在讨论关于跳槽的话题,有一位听众很激动的说年轻人跳槽的风气是一种病态。

他说到,现在的年轻人都抱持着跳槽薪金就会高一点,都会有种才换工就开始找工的心态,公司都来不及评估你的表现,只要哪里提供高薪就往哪里跳。他们又岂能说公司不重用人才呢? 年轻人应该尝试给自己及公司机会,让公司看你的表现,而非抱持着【下一个铁定更好】的心态工作,否则持续跳槽也不会有更好的保障。

那位听众应该是位老板,看不惯现在时下年轻一辈的作风。 当然我也认同他说的一些重点。

我在同一间公司服务了近三年,吃了不少苦,见过不少的脸色,遇过不少的低潮期,碰过不少的壁,也曾被压力透不过气,也无数次被上司骂,难道我没想过换工吗?

其实,我每年都在想。

刚进这间公司,薪金低的可怜,比起同期毕业的同学我都变的自卑,但是我也坦然接受,那时的心态是【先尝试再打算】,因为很菜,没有经验只有文凭,唯有吃苦当吃补,提升自己再来谈条件。

然而,工作了接近三年,在某些方面,虽然有些不满意,但我都不曾向公司提出什么要求。因为总觉得自己条件还不够。

前几天,也是午饭前,上司说午饭后要找我谈一谈,我愣了一下,也没问要谈什么,就说,哦。
回到位子,开始忐忑不安。

午饭后,她召见我,我很紧张。

但是,紧张及忐忑不安的情绪却被她的开场白搞得一头雾水, 她问我最近是不是在找工,她说人事部有收到Jobstreet传给他们我的履历表之类的,她是带着微笑问我,而我回答【没有啊】, 看得出她有点不相信的感觉,就一直对我说一些类似对提交离职信员工挽留他们的话,我一边听虽然还是一头雾水,但心里却是暗爽不已。 因为这样,我才知道这两年多来,我在她眼里是一位怎样的员工。

平时,她总是很严厉对待她的下属,老实说,压力真的很大。而这次的谈话,我真的很感激她对我的肯定,如果哪天我真的离开这公司,我也是带着感激的心离开而非厌倦。

去年年底,上司把我们的年终评估表交给副经理写,看了副经理对我的评估,我很不服气也很失望,而副经理也没有让我们有上诉的机会。我不敢说我表现很好,但我认为我有达到要求。

而公司尾牙时,我被颁发最佳员工奖。 评估表跟奖项显得更矛盾了。 经过这次与上司的谈话,我终于体会到她珍惜人才的用心了,也知道这奖项是她对我表现的肯定。

但是,没有丢信就被挽留的感觉很怪。最后上司还说如果要换工,集团旗下也有很多跟市场营销有关的工作,她可以帮我争取,但是最好的学习机会还是现在就职的部门。结束对话前,她又再问【你真的没在找工吗?】,我说【没有,也很久没有update我的履历表了。】 看她的眼神,她还是不相信。

往往社会新鲜人就是很怕被人看不起,把自己的价值吊得太高,撞墙后才知道原来所谓的高学历就等于超能力不是说了就算了,而是做到了才算的。别人不是给不起,只怕你承受不起。

至于未来跳不跳槽,我只能说,人总不能安于现状,当处在安逸的环境太久,只怕我会失去求进的心。反正,没有谁少了谁会不行。

人生充满了意外,好听的话听了,炫耀完了,就要定下心,让自己更上一层楼。 新的一年,更要加油。

1 comment:

~珊姑娘~ said...

这证明了你是个好员工!^^
我在这公司虽然巴生这间才一年半,但是SP那间已经接近四年了,总算有被渐渐提拔,我觉得员工要是努力,老板又看到的话,值得继续下去。